www.wiikwl.com 中学教师寄400封信始获聘_大公资讯_大公网

　　图：教联会调查反映准教师求职困难，担心会令教育界青黄不接，左起为教联会副秘书长冯剑腾、副主席蔡若莲、副主席杜家庆　　 大公报记者刘家莉摄

　　【至公报讯】面对常额教席缺乏，准教师求职甚艰巨。教育工作者联会调查发明，92%受访准教师忧愁毕业后未能觅得教席，58%受访新入职教师反映求职难题，均匀寄44封求职信才获聘请。受中学人口连续下跌影响，中学准教师求职更严格，有新入职中学教师表示，曾寄出多达400封求职信，最后只能获聘为合约教师。

　　92%准教师忧没工开

　　教联会去年十月至十仲春期间拜访了152名准教师，以及453名入职三年或以下的新教师。成果显示，92%准教师忧毕业后未能觅得教席，逾半数准教师指若未能觅得教席会考虑转行，44%“降呢”担任教学助理，40%改为担任补习老师。至于胜利获聘的新教师，62%担负为合约教师，当中96%合约期仅一年，只有17%受聘为常额教师。

　　调查亦发现，2016年自考答案，58%受访教师反映求职进程困难，当中以中学教师比例占最多，教席“争崩头”情形极为重大，受访者平均寄44封求职信，物业管理师考试包过，获四间学校供给面试机遇，最后获一间学校聘请。有中学教师更指，寄出多达400封求职信，即简直寄匀全港中学，只得八间学校获口试，最后两间学校提出以合约方法聘用。

　　教联促合约位纳常额

　　教联会副主席蔡若莲表现，考察反应准老师求职艰苦，初级药士考试答案，担忧长此下去会令教导界青黄不接，学校教师团队呈现断层，促政府全面检查教师人手编制，改良师生比例，并将合约先生纳入常额编制，以挽留人才。

　　对新一份《施政讲演》提出将“高中课程声援津贴”及“生活计划津贴”转为常额教席，教联会对此欢送，但同时忧虑此举将造成合约教师及教学助理解职潮，倡议政府给予学校弹性及过渡期，让学校因应校情自决抉择津贴或教席。任职福建中学（小西湾）校长的蔡若莲表示，若要裁走合约教师或教养助理，校方不会动用有关津贴换常额教席，会斟酌人手须要跟学生好处，按需要作出决议。