近日，宁夏人才工作和谐小组办公室与自治区人社厅印发《对于深刻推动职称制度改造的实施意见》，推出一系列新的职称改革办法。《意见》设置了更加机动、更加求实、更加科学的职称评价标准和评审条件，打算实行三个职称倾斜政策，建立特殊人才评价“绿色通道”和重点领域“凡晋必下”制度，还对下放职称评审权限作了计划。
一是分类分层设置职称评价标准。突出以品格、能力、业绩和贡献为导向，重视行业和领域专业技术人员的专业性、发明性和成果性，注重基层和一线专业技术人员的实际性、能动性和踊跃性，按照职业特色和不同层级，分系列修订完美。天然科研系列可按科学研究、技术研发、工程开发、产业化支持和公共服务分类；卫生系列可按医疗卫生和公共卫生分类，其中医疗卫生类再按教学病院、非教养医院和基层医疗机构分类；农业系列可按科技研究、科技推广和机械化推广等分类；高教系列可按教学型、科研型和教学科研并重型分类；其余系列(专业)可由其主管部分或评审委员会提出详细分类分层的看法倡议。到2018年实现所有系列(专业)职称评价标准和评审条件的修订完善工作，到2020年基础建立分类科学、分层公道、管理标准的职称轨制和评价系统。
二是调剂职称外语和计算机免考范畴。依据不同地域、不同行业、不同层级单位的实际差别和工作需要，从2016年开端，申报各系列初级职称，申报副高级职称时A级职称外语考试成就已达到国家合格标准、申报正高级职称等14类人员今后将免试职称外语。凡参加全国职称外语等级同一考试且成绩到达全国通用标准的，一律撤消有效期限制。对年满45周岁的或在乡镇事业单位工作的，或取得计算机专业大专及以上学历的专业技术人员申报职称时，罢黜计算机测验要求。
三是履行职称倾斜政策。
首先向科技翻新专业技术人员倾斜，保持科学基本研究重在业内认可、利用技术研究重在市场认可的导向，分辨以论文论著等实践成果，专利、常识产权、创新产品等什物成果，产品德量标准、组织治理创新等服务成果作为评估的主要指标。对取得省部级及以上迷信技术嘉奖的，在本专业范畴取得发现专利、研发出新产品跟新工艺等立异结果并实现工业化的，主导海内外技术尺度制订或订正的，在本专业领域取得重大创新，以及为经济社会发展作出凸起奉献的，不受学历、资格、论文、外语、岗位等条件限度，依照各系列破格前提的请求，优先申报评审职称。
其次是向企业专业技术人员倾斜，企业专业技术人员申报评审高、中级职称，可不受单位所有制、岗位和评审通过率等限制,护士资格证考试答案，确保进步企业高、中级职称人员比例。非公有制企业中的专业技术人员申报副高级及以下职称，论文不作硬性要求。市场事迹突出、企业效益明显和社会贡献较大的企业高管人员或企业家，可直接申报评审高级经济师任职资历。高技巧人才凡契合工程系列职称评审条件的，可加入工程系列职称评审。中华技能大奖获得者、全国技术能手和全国职业技能大赛获奖者，可破格评定相应职称。
最后是向基层专业技术职员倾斜。高校毕业生到乡镇事业单位从事专业技术工作的，可提前1年直接申报相应系列中、初级职称(国度以考代评系列除外)，其中硕士研讨生工作满1年的或本科生工作满4年的可直接申报中级职称，专科生工作满2年的可直接评定为低级职称。在乡镇事业单位从事专业技巧工作满10年的本科生、15年的专科生、20年的中专生，并获得中级职称满5年的，可申报副高等职称。
四是逐渐下放职称评审权限。逐步将高级职称评审权下放给一般高等院校，通过试点逐步将中级职称评审权下放给高级职业院校。对具备评审资格条件的地级市和局部区属事业单位，逐步下放高级职称评审权。对具备评审资格条件、存在行业专业上风的国有大型企业,www.cpadaan.com，逐步设破专业中级资格评审委员会。
五是树立特别人才评价“绿色通道”。对海外回国来宁工作的高层次人才、博士后科研工作站(流动站)考察及格出站的人员，从国内引进合乎宁夏产业发展须要的重点产业、重点领域、重点名目和重点工程急需紧缺的高档次专业技术人才，以及入选国家、自治区重大人才工程和失掉省部级及以上专业技术奖励的宁夏专业技术人才,2016年注册会计师考试答案，申报职称时可不受职称层级、职称外语和盘算机等运用才能的制约，采用自下而上、逐级审核推举申报的方法，申报评审相应的职称。
六是实施重点领域“凡晋必下”制度。从2015年起，城镇中小学老师提升中、高级职称，须有1年以上在单薄学校或乡村学校任(支)教的阅历；自2017年起，自治区区属事业单位和地级市市属事业单位的专业技术人员，晋升卫生、农业、林业、水利、土地系列(专业)高级职称的，自取得中级职称以来须有在县级及以下对口专业岗位累计服务12个月以上的工作经历。(记者马钦麟)
起源：( 宁夏日报 ) 延长浏览◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。